Talent Strategy of Microcyber

Talangstrategi

       I linje med Microcybers utvecklingsstrategi för att göra det till det ledande varumärket för Fieldbus-produkter, har dess talangstrategi alltid varit baserad på syftet"aktivt odla reservkrafter, kraftfullt attrahera avancerade talanger och upprätthålla en kontinuerlig ökning av talangstrukturen". Den ser utveckling som källan till liv, tar talangstrategi som den första och etablerar företagskulturen för"bära medarbetarnas ideal, skapa värde för kunden och främja företagsutveckling".

1. Att odla reservkrafter

       Microcyber följer utbildningsprincipen för"intern utbildning som stöttepelare och extern utbildning som komplement", och har etablerat ett talangträningssystem för"integration och splittring". Mänskliga resurser, som organisation och samordningsavdelning för företagets talangutbildning, ansvarar för det preliminära urvalet av talangutbildningsobjekt, planeringen av talangstrukturen, utformningen av standarder och procedurerna för val av talang; funktionella avdelningar och projektteam fungerar som bas för talangutbildning och ansvarar för talangutbildningsplanen. Specifikt genomförande, övergripande planering m.m.

      Microcybers personalutbildning följer personalutbildningspolicyn för"professionell utbildning och omfattande utbildning", det vill säga företaget odlar sakkunnig teknisk personal och omfattande ledningspersonal. Med sakkunnig teknisk personal avses personal som har en relativt hög teknisk nivå inom ett visst arbetsområde och med övergripande ledningspersonal avses personal som har omfattande kunskaper inom den egna enhetens eller avdelningens arbetsområde och har en hög ledningsnivå.

2. Att attrahera avancerade talanger

       Microcyber attraherar avancerade talanger från många aspekter och förbättrar vår talangstruktur, inklusive de med speciella färdigheter inom management, marknadsföring, teknik och andra aspekter. Microcyber implementerar personalrekommendationsplanen. Samtidigt säkerställer en sund lönesystemstruktur, skräddarsydd karriärutvecklingsplanering, rimlig och rättvis bedömning, och incitamentssystem, fysiska undersökningar, helgdagar, färgstarka kollektiva aktiviteter etc. att Microcyber attraherar och behåller talanger.